一份職業能從事多久，仍然是人們進行職業規劃時重點考慮的因素。智聯招聘近期完成的一項8000余人參與的調查表明，近70%的人做職業規劃時，對“職業壽命”的考慮比重超過了50%。那么，這現象背后隱藏了人們怎樣的心理呢？
IT業也是“青春飯”
所謂“職業壽命”，是指一種職業適合人從事的時間長短。
大凡“壽命短”的職業，對體力、容貌的依賴度都比較高，例如建筑工人、運動員、偶像派演員等；又或者，職業所要求知識的更新速度非常快，只有接受能力強的年輕人才能跟上腳步，例如現在的IT行業，就是“青春飯”的新貴。
與之相反，“壽命長”的職業對年齡依賴度低，甚至是年紀越大越吃香。在智聯招聘的調查中，近四成人認為教育、培訓職業壽命最長；此外，證券、銀行、公務員等職業也被普遍看好。
成長需要是主要原因
西南大學心理學副教授楊東告訴《生命時報》記者，注重職業壽命，是一種理性的選擇。一方面，職業壽命長，說明此種職業相對穩定，組織結構變革較慢，給人的安全感較高。而追求穩定和安全，正是人的本性。另一方面，人們可以在從業過程中不斷發展與成長，不斷突破自我，獲得成就。這也是人的需求所在。
那些壽命短的職業，雖然可能幫你在短期內賺取大量的金錢，讓你“一勞永逸”，卻往往伴隨著巨大風險，一旦行差踏錯，便可能“竹籃打水一場空”，自然不受人們，尤其是風險厭惡者的青睞。
此外，這項調查中，女性和中年人，分別比男性和年輕人更看重職業壽命。“與男性相比，女性更傾向于追求安定。”楊東解釋道，“年輕人則往往較為浮躁，急功近利，處世經驗少，缺少長遠規劃。他們可能更喜歡追求眼前的利益，而忍受不了短時期的平淡。”
職業“長壽”與否靠自己
那么，如果人們都去追求“壽命長”、穩定的職業，是否會讓這個社會缺少“拼勁”，使“壽命短”而又必要的職業無人問津？如果人們都去追求穩定的職業，必然會導致競爭加劇、壓力增大，穩定也會變為不穩定，此時，自然會有人退出，使得人力資源在不同壽命的職業間達到最佳的平衡。
不過，楊東還是提醒大家，也沒有必要過于執著于職業壽命。一個人在工作的過程中，不斷積累資源與經驗，讓自己獲得成長，完全可以把職業壽命變短為長。例如，工人做得好，學會了如何經營，可以自己做老板；運動員經驗豐富了，可以做教練；偶像派演員也可以轉型為演技派。“所以，關鍵還在于自己，是否能夠在初期工作中積累足夠的資源。”
