近日舉辦的“東莞市衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘會”上，不少從外地趕來的名校生、研究生均被拒之門外，僅僅因為他們是“外地人”，而本地生找工作則輕松許多。部分招聘單位稱，由于外地生源存在著語言、溝通、生活習慣等差異，因此在同等條件下，醫(yī)院會優(yōu)先考慮本地生源。
不少非東莞生源在此次招聘中均被拒之門外。聶奇文 攝
相較往年，今年東莞衛(wèi)生系統(tǒng)的求職競爭更為激烈。聶奇文 攝
信息時報3月27日報道 近日，由東莞市衛(wèi)生局主辦的“東莞市衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘會”在東莞衛(wèi)校舉行，共有44家醫(yī)院到場招聘，其中包括約40家公立醫(yī)院。
然而，記者在現(xiàn)場采訪時卻發(fā)現(xiàn)，不少從外地趕來的名校生、研究生均被拒之門外，僅僅因為他們是“外地人”。對此，部分醫(yī)院招聘方在接受記者采訪時表示，由于外地生源存在著語言、溝通、生活習慣等差異，因此在同等條件下，醫(yī)院會優(yōu)先考慮本地生源。
外地生源 第一句話就問“哪里人”
“對不起，我們不招外地生源。”在招聘會現(xiàn)場記者看到，不少攤位均以這句話來拒絕招聘者。
廣州醫(yī)學院的小靜剛從應聘隊伍的長龍中鉆出，就步向旁邊等候的同學開始訴苦：“我不想投簡歷了！第一句話都是問我是哪里人。”與小靜一樣，幾乎所有來參加此次招聘會的外地生源都遭遇了這種冷遇。
在虎門醫(yī)院的招聘攤位前，來自廣州醫(yī)學院的謝同學排了半個多小時的長龍后，終于來到招聘方代表前，自信滿滿的她將簡歷畢恭畢敬地遞上前。沒想到，由于簡歷封面有“生源地：韶關”的字樣，被招聘方堅決拒收。小謝只好央求招聘者：“你就收了我的簡歷吧，你不收我就一點機會都沒有了。”她越說越激動，“只有你聘用了我們之后，才會知道我們是好還是不好。”旁邊的外地生源應聘者也紛紛應和，求招聘者給一個機會。
“簡直就是把我們騙過來的，還害我浪費車費！”專程從湛江坐車過來應聘的廣東醫(yī)學院學生小陳，對自己因不是本地生源而被拒之門外的遭遇感到憤憤不平。她說，自己是在網(wǎng)上看到東莞市衛(wèi)生局這次招聘會信息的，當時只說中專生限制本地生源，而本科生不限制；現(xiàn)在卻是外地生源基本上都被排斥在外。
小陳認為，這種排斥外地生源的人才選擇標準，與東莞這個外來人口居多的城市很不相配。
記者注意到，東莞市衛(wèi)生局網(wǎng)站及招聘會現(xiàn)場的通告中均標明：“這次見面會的招聘對象主要面對2007年各類醫(yī)（藥）學院校醫(yī)學類中專以上學歷的畢業(yè)生，其中以東莞生源為主，本科以上適當接收部分外地生源。”
本地生源 戶口優(yōu)勢占了很大便宜
相比外地生源在應聘中必須經(jīng)受第一道門檻的限制，東莞本地生源的應聘者則輕松得多。記者觀察到，他們的簡歷封面一般都標明自己來自東莞哪個鎮(zhèn)區(qū)、家庭住址和電話。投遞簡歷后，都會與應聘方用東莞話直接交流。
而當外地生源遞交簡歷時，招聘方則會直接拒收簡歷，或是快速地將簡歷收下，不作任何交流。在望牛墩醫(yī)院招聘攤位前，記者留意到，本地生源與非本地生源的簡歷被區(qū)分開來放置。
小如是東莞衛(wèi)校今年即將畢業(yè)的應屆生，主修護理專業(yè)，來自道滘鎮(zhèn)。她說自己一共投了4份簡歷，包括東莞市人民醫(yī)院、東莞市中醫(yī)院、石龍醫(yī)院等，全部都是公立醫(yī)院。相較外地生源所遇到的冷遇，她說感覺本地生源還是占了很大的便宜，不會有很大的壓力。
“我不是本地人，但我在東莞住了很久。”因為這句話，來自廣東陽江的南方醫(yī)科大學曾同學贏得了比其他外地生源更多的機會，應聘方都會因此與他多交流幾句。
招聘醫(yī)院 同等條件下要本地生
在東莞市婦幼保健院招聘攤位前，人多時排隊長龍一度達100多米，其中有一個專業(yè)只招收3個人，簡歷卻至少收了300份。
自2時50分開始的現(xiàn)場招聘會，不少醫(yī)院一個小時不到就因收到太多簡歷而提早收攤退場。例如企石醫(yī)院3點48分便開始收攤，謝崗醫(yī)院則在4點開始收攤，兩個醫(yī)院均收獲三四疊簡歷，估計都有100多份。
石龍博愛醫(yī)院的招聘代表告訴記者，早在現(xiàn)場招聘會前，醫(yī)院已在網(wǎng)上收到500多份簡歷，再加上現(xiàn)場收到的近百份，他們的選擇范圍增大了。而實際上，該院需要的人數(shù)只在15人以內(nèi)。
該代表稱，此次醫(yī)院主要招聘助產(chǎn)方面的人才，盡管原則上沒有絕對要求是本地生源，但在同等條件下，院方會優(yōu)先選擇本地生源。對于此舉的原因，她認為主要是外地生源在語言溝通和生活習慣上的差異性，容易給工作帶來不便。“醫(yī)生和病人之間本來就要進行交流和溝通，你要詢問人家的病史等情況，如果語言上無法溝通，過不了語言關，就會增加工作難度，降低工作效率。”
來自橋頭衛(wèi)生站的母先生說，自己所在的衛(wèi)生站這次沒有參加現(xiàn)場招聘會。他告訴記者，有的醫(yī)院其實是不打算招人的，只是掛一個牌子；有的是因為衛(wèi)生系統(tǒng)要求才來的，有的甚至早就已物色好了人選。所以，他認為，相比某些市級公立醫(yī)院，也許鎮(zhèn)級衛(wèi)生站更容易進。
現(xiàn)場直擊 名校研究生寄望鎮(zhèn)級醫(yī)院
小胡今年30歲，湖北人，在武漢某醫(yī)院當過3年醫(yī)生，目前在華中科技大學攻讀碩士研究生，主修皮膚科，今年7月即將畢業(yè)的他是第二次參加東莞市的衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘會。由于妻子在廣州工作，小胡選擇了到珠三角擇業(yè)。“能在廣州最好，但大醫(yī)院很難進，小醫(yī)院發(fā)展前景又不好，只好退而求其次來東莞了。”據(jù)小胡稱，反觀去年在東莞參加過的那場招聘會，感覺今年競爭更大了，研究生、碩士生比比皆是，自己的優(yōu)勢也并不明顯。相比以前在湖北一家醫(yī)院工作時2000元/月的工資，小胡說，目前自己的期望值是3000元左右。在這次招聘會上，小胡一共投了4家醫(yī)院，全部都是鎮(zhèn)級醫(yī)院，他說這樣勝算大些。
同樣地，記者在大朗醫(yī)院等醫(yī)院招聘攤位前蹲點時發(fā)現(xiàn)，不少中山大學、南方醫(yī)科大學、暨南大學等名校研究生也競相將簡歷投向這些鎮(zhèn)級醫(yī)院。對于小胡這種既有高學歷又具有兩三年工作經(jīng)驗的求職者，醫(yī)院招聘方則會多留意幾眼，并仔細詢問以往的工作情況。石龍博愛醫(yī)院招聘方代表對記者說，今年的應聘者不僅明顯比去年多了，而且層次也提高了，學歷都偏高。該代表同時指出，那些既有豐富理論知識、又有臨床經(jīng)驗的應聘者是最受青睞的，該院在選擇人才時也會傾向于此。
